阳过何时可返岗/阳过何时可返岗阳康指南来了

“阳过
”何时可以返岗?一份“阳康”指南送给你

1、“阳过 ”后 ，一般发病7天后核酸逐渐转阴
，传染性较低，体温恢复正常后再休息3天 ，身体基本恢复即可返岗，返岗后建议坚持佩戴口罩
，做好防护。 具体分析如下：返岗参考时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽 、咽痛可能仍然严重 。

2
、“阳康”何时可返岗 返岗标准根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版） ，患者康复出院的标准包括体温恢复正常3天以上、呼吸道症状明显好转 、肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善、连续两次核酸检测阴性且Ct值均≥35
。

3
、“阳过
”何时可以返岗青壮年发病7天后核酸转阴
，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛等症状仍较严重。从临床观察来看 ，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴
，病毒量很低，基本不具传染性 。

4 、“阳过”何时可以上班？答案：当满足转阴条件 ，即症状好转（如体温正常三天以上
，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）
、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上 ，或核酸CT值大于等于35）时
，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班。

5、今天我们总结了一份“阳康 ”指南送给大家
。返工前准备：“阳过
”后一定要用酒精湿巾或含氯消毒液擦拭马桶 、桌面
、柜子等硬质表面。衣物、床单被褥等棉质物品经过晾晒 、加温病毒就可失去活性了 。居家消毒应以清洁为主 ，化学品消毒为辅
。每天应开窗通风2-3次。

6
、症状出现6-7天后大部分人可转阴，但康复后一两周内体力活动需循序渐进；“阳过”后3-6个月内免疫力正常人群二次感染风险较低
，复阳情况较少见且传染性弱 。

阳过何时可返岗

“阳过 ”后，一般发病7天后核酸逐渐转阴 ，传染性较低
，体温恢复正常后再休息3天，身体基本恢复即可返岗 ，返岗后建议坚持佩戴口罩
，做好防护
。 具体分析如下：返岗参考时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛可能仍然严重。

“阳过
”返岗时间及居家消毒相关问题解答如下：“阳过”何时可以返岗青壮年发病7天后核酸转阴 ，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常
，但咳嗽 、咽痛等症状仍较严重 。从临床观察来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴 ，病毒量很低
，基本不具传染性
。

“阳康 ”何时可返岗 返岗标准根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版），患者康复出院的标准包括体温恢复正常3天以上
、呼吸道症状明显好转、肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善 、连续两次核酸检测阴性且Ct值均≥35。

“阳过 ”何时可以上班?“阳康
”怎样返岗?

“阳过”后 ，一般发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低
，体温恢复正常后再休息3天，身体基本恢复即可返岗 ，返岗后建议坚持佩戴口罩
，做好防护 。 具体分析如下：返岗参考时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛可能仍然严重
。

“阳过 ”何时可以上班？答案：当满足转阴条件 ，即症状好转（如体温正常三天以上
，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）
、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上 ，或核酸CT值大于等于35）时
，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班。

“阳过”何时可以返岗青壮年发病7天后核酸转阴 ，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常
，但咳嗽、咽痛等症状仍较严重 。从临床观察来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴 ，病毒量很低，基本不具传染性。

“阳康
”何时可返岗 返岗标准根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版）
，患者康复出院的标准包括体温恢复正常3天以上 、呼吸道症状明显好转
、肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善、连续两次核酸检测阴性且Ct值均≥35
。

官方最新通知:无症状和轻症状可正常上班

1 、轻型患者：可表现为中低度发热
、咽干、咽痛 、鼻塞
、流涕等上呼吸道感染症状，以及乏力、嗅（味）觉障碍等症状 ，但是没有肺炎表现。“阳康”员工返岗条件及注意事项返岗条件参考一：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴
，传染性较低 。发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽 、咽痛仍然严重
。

2
、重庆倡导无症状和轻症状可正常上班 ，这一政策虽然使得城市快速的恢复生产当中
，人民的生活也得到了保障，但是健康的人群和阳性人群接触很容易造成交叉感染 ，从而使得整座城市变成阳性城市。所以这项政策要想陆续推广还是很有难度的
，只能看重庆的成果了 。

3、浙江 、重庆、安徽等地均官宣无症状和轻症可正常上班在现阶段疫情防控政策不断优化调整状态下，浙江 ，重庆
，安徽等地区均发布相关公告，公告中均提到无症状患者和轻症患者做好个人防护前提下继续在岗
。

4
、杭州无症状和轻症状可正常上班。多地官宣无症状和轻症状可正常上班 。最早提出无症状可以上班的是浙江和重庆
。12月18日 ，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室印发《关于进一步优化疫情防控措施的通知》。

5、劳动者被确诊为新冠肺炎患者 、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间
，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方 *** 可实施隔离措施
。

6
、尿隐血可能由结石摩擦引起 ，若无其他指标异常（如蛋白尿、红细胞计数过高）
，通常不被视为严重问题。公司可能的处理方式直接通过：若公司认为结石不影响工作，且体检报告无其他严重异常 ，可能正常发放入职通知 。