国家卫健委:不再开展全员核酸筛查/为什么不进行全员核酸检测

国家卫健委:一般不按行政区域开展全员核酸检测

1、国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》 ，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位 、重点人员开展核酸检测
，不得扩大核酸检测范围 。

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、上海徐汇区、江西广昌县人民 *** 宣布取消原定于11月13日开展的全区全员核酸筛查
。吉林省延吉市自11月14日起停止全员核酸检测工作。安徽省合肥市发文称，原则上暂不再按行政区域开展全员核酸检测 。

3 、国务院联防联控机制日前发布的进一步优化新冠肺炎疫情防控工作的二十条措施中 ，明确规定一般不按行政区域开展全员核酸检测
，只在特定情况下开展
。石家庄目前的防控措施，正是按照这一要求进行调整优化的。

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、未发生疫情的地区 ，不得扩大核酸检测范围，一般不按行政区域开展全员核酸检测 。疫情存在扩散风险时
，疫情所在区每日开展1次全员核酸检测，连续3次无社会面感染者后 ，间隔3天再开展1次
，确认无感染者可停止全员检测。

多地取消全员核酸,抗原检测盒遭疯抢!有厂商单日出货近500万人份_百度...

1、多地取消全员核酸后抗原检测试剂盒需求激增，厂商单日出货近500万人份 ，但业内建议无需大规模囤货
。以下是具体分析：抗原检测试剂盒市场现状需求激增：随着全国多地放宽核酸检测要求
，抗原检测试剂盒热度飙升。市民开始团购囤积，上游厂家满负荷生产 。消费主力：医院 、事业单位和个人成为抗原检测试剂盒的主要消费群体
。

2、多地取消全员核酸是防疫政策优化调整下的必然趋势 ，符合科学防疫与经济社会发展的双重需求。以下从政策背景
、实施意义及后续挑战三方面展开分析：政策调整的直接动因：防疫措施的科学优化国家防疫二十条新措施的出台是取消全员核酸的核心政策依据 。

3、核酸退场后新现象：非理性抢购潮再现政策调整背景：“新十条 ”发布后
，全民核酸逐步退出历史舞台，除养老院 、医院等特殊场所外 ，多数地区不再要求核酸阴性证明
， *** 也停止为核酸检测买单，相关项目招标陆续终止
。

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、月1日 ，在多区解除疫情防控临时管控区后，广州市卫健委提到
，对不同人群采取不同的核酸检测策略，并鼓励家庭自备抗原试剂盒。随后 ，有小区开始团购抗原试剂盒
，广州多家药店的抗原检测试剂断货 。

5、022年3月26日，吉林省紧急调拨50万个抗原试剂检测盒 ，对全省养老机构 、儿童福利机构开展防疫全覆盖检查
，并针对69所高校师生进行精准筛查
。

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、全国多地在12月3日至5日期间优化调整了疫情防控措施，涉及核酸检测、出行 、购药等多方面。浙江杭州
、宁波、温州 、绍兴
、台州、金华 、舟山、湖州
、嘉兴、衢州等地：不再开展常态化核酸检测 ，实行“愿检尽检
”
，各地继续提供便民检测服务 。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!

1 、新冠降级为“乙类乙管
”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告
，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”
。这一重大调整意味着 ，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防
、控制措施
，而是按照乙类传染病进行管理。

2、新冠降级“乙类乙管 ”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放 ，需满足停工医疗条件并履行请假手续
，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

3 、除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样
，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公
、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位
，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态
。

拉方舱奖励3500:醒醒吧!逐利的人,该算账了……

1、“拉方舱奖励3500”是核酸造假利益链中的极端案例，反映出部分机构或个人为逐利罔顾法律与伦理 ，严重损害公众利益和社会信任。核酸造假现象的典型表现河北某核酸检测中心被曝光存在领导教唆下属篡改核酸结果的行为，例如将阳性结果改为阴性
，甚至明确表示“抗原有问题的直接找我或助理，我们会告诉你怎么做
” 。