【五一不调休就会是这种结果,五一不调休可以吗】

五一不放假调休到暑假?高校发布通知!

广东科学职业技术学院发布通知 ，五一假期不调休
，直接安排到2022年暑假补休 。五一假期原本调休安排：根据中国 *** 网通知，2022年五一假期原定安排为4月30日至5月4日放假调休 ，共5天
，4月24日（星期日） 、5月7日（星期六）上班
。大部分学校原计划在4月24日和5月7日进行调休补课，具体安排需等待各学校后续通知。

江苏多所高校因调整教学安排 ，宣布五一不放假并将暑假提前，其中盐城师范学院暑假开始时间最早
，为6月16日 。具体高校暑假时间安排如下：6月中旬起放假盐城幼儿师范高等专科学校：暑假于6月中旬开始
。江苏旅游职业学院：学生需在6月10日前完成课程学习，6月12日-17日进行期末考核 ，6月18日离校放暑假。

温州大学：4月19日发布通知
，称五一劳动节假期不调休 。5月2日至5月6日正常上班上课，双休日照常休息。5月1日法定假日休息 ，安排在2022年暑假补休
。中南林业科技大学：4月21日发布通知
，4月22日至5月8日期间周一至周五正常上班
、上课。周周日休息（具体教学安排另行通知） 。

五一不调休违法吗

不调休的可行性探讨法律层面：不调休完全合法，但需接受单日假期的局限性
。例如：清明节1天假时 ，仅够本地活动
，无法返乡；五一1天假时，可能仅能处理个人事务。实践案例：部分企业允许员工通过请假、调休拼出更长假期（如请假4天+五一1天=9天假） ，但需公司批准 。

五一不调休是否违法取决于情况
，若未按规定放假或不支付工资则是违法的
。1 劳动者可向劳动部门举报违反规定的用人单位，维护自身合法权益。1 根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》 ，用人单位应在法定节假日安排劳动者休假 。

综上所述，五一不调休是否违法需要视情况而定
，如果是在法定节假日公司不放假，不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的 ，不违法
。如果是既不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报 ，这是劳动者的合法权益 。

*** 消费就要拼凑五一长假?别调休了,该咋放咋放,爱放不放!

反对调休拼凑长假打乱生活节奏：看似有五天小长假
，但实际是用前后两个周末补回，导致要有4周的生活 、学习处于紧张混乱状态
。例如这周要上6天班 ，孩子要上6天学
，放完假回来可能也要连上6天班，让人难以适应。调休毫无意义：很多人认为这样的调休不是为了让人休息 ，只是为了 *** 消费 。

调休的初衷：以“集中假期” *** 消费调休制度的设计初衷是通过延长节假日时长
，形成连续的假期窗口，从而促进消费尤其是旅游
、餐饮等行业的增长。例如 ，五一假期从实际1天通过调休凑成5天，理论上能为家庭提供长途旅行或集中消费的机会
，带动经济循环
。

拼凑假期打乱作息，增加身心负担根据今年五一调休安排 ，5月1日至5日放假
，但需通过4月25日（周日）和5月8日（周六）补班，形成“节前连上6天班、节后周末仅休1天 ”的模式。实际法定假期仅5月1日1天 ，其余4天为调休凑数 。这种安排导致劳动者需提前完成工作 、节后补进度
，出现“累身累心
”的现象
。